Twój wpis trafi na stronę główną drsprzedaz.pl jeśli udostępni go 5-ciu Twoich znajomych lub zaakceptuje go moderator.

Strona główna »
Twój profil

 
Zapomniałeś hasła?
Profil
Mariusz Makowski
Mariusz Makowski

Programista
InterTech4U Mariusz Makowski

Agnieszka Wiśniewska
Agnieszka Wiśniewska

Regionalny Kierownik Sprzedaży
pkt.pl sp.z o.o.

Grzegorz Cebula
Grzegorz Cebula

Sales Manager
METALIS Polska Sp. z o.o.

Tomasz Antczak
Tomasz Antczak

dyrektor oddziału
Lanster Sp.z o.o.

więcej znajomych »

OGŁOSZENIA DROBNE: SZUKAM PRACOWNIKA - WYŚLIJ MI SWOJE CV

Izabela Siwińska

Izabela Siwińska (Wydawnictwo Regiony Izabela Siwińska)

Oferowana praca: handlowiec w dziale reklamy, Wrocław

Dla firmy: Wydawnictwo Regiony Izabela Siwińska

Opis pracy: przyślij swoje CV i zacznij pracować samodzielnie bez stresu. Doświadczony sprzedawca w dziale reklam mile widziany - wysokie prowizje, dobra atmosfera pracy

ZGŁOŚ SIĘ

Do odpowiedzi załącz cv zawierające dane z Twojego profilu na DrSprzedaz.pl. Przed dodaniem cv możesz je podejrzeć używając linków „sprawdź wygląd cv” umieszczonych pod przyciskami załączania. Jeśli chcesz dopracoawać cv użyj przycisku „edytuj profil”

Jeżeli nie masz uzupełnionego profilu na DrSprzedaż dodaj cv z dysku

GRATULUJEMY

Wysłałeś odpowiedź na ogłoszenie firmy Wydawnictwo Regiony Izabela Siwińska. Ogłoszeniodawca otrzymał ją już na e-mail.

powrót na stronę z główną

Jaki kształtować profesjonalnych sprzedawców?

Jakie postawy powinien kształtować u swoich podwładnych menedżer sprzedaży, aby zarządzać zespołem profesjonalistów? więcej

 
Komentarze (0) Dodaj do ulubionych

ocena:
Jak prowadzić efektywną dosprzedaż?

W ramach cross-sellingu nie można skomplikowanych produktów dosprzedawać jak dodatkowego ciastka w barze fast-food: „A może do kanapki z kurczakiem zaproponuję kredyt”? więcej

 
Komentarze (0) Dodaj do ulubionych

ocena:
Jak budować użyteczne pytania?

O tym, ile sprzedasz decyduje nie ilość informacji, które przedstawisz ale ilość informacji, które zdobędziesz. Jak używać pytań otwartych i zamkniętych? więcej

 
Komentarze (1) Dodaj do ulubionych
Przemysław  Mik

Przemysław Mik (McHayes&StewardGroup Sp. z o.o.)
Odnośnie propozycji o których wspomniałeś
Pyt. 1 Lubisz mnie?
Pyt. 2 Jak bardzo mnie lubisz?
... równie dobrym a może nawet dającym jeszcze więcej informacji zwrotem jest "opowiedz proszę, za co mnie lubisz"
Tak czy inaczej zgadzam się z Szymonem, pytania to klucz do sprzedaży. Smutne jest jednak to że 80% sprzedawców nie ma bladego pojęcia jak zadawać pytania.

Zgłoś naruszenie zasad


ocena:

OGŁOSZENIA DROBNE: SZUKAM PRACOWNIKA - WYŚLIJ MI SWOJE CV

Jan Kaniewski

Jan Kaniewski (Arkan Delivery)

Oferowana praca: specjalista ds. sprzedaży (USA), Żywiec/Detroit/Chicago

Dla firmy: Arkan Delivery

Opis pracy: Szukam sprzedawcy z doświadczeniem na rynku mięsnym w USA. Minimum 5 lat doświadczenia w dużych firmach dystrybucyjnych w USA i koniecznie przynajmniej część pracy w okresie po 2009 r.

ZGŁOŚ SIĘ

Do odpowiedzi załącz cv zawierające dane z Twojego profilu na DrSprzedaz.pl. Przed dodaniem cv możesz je podejrzeć używając linków „sprawdź wygląd cv” umieszczonych pod przyciskami załączania. Jeśli chcesz dopracoawać cv użyj przycisku „edytuj profil”

Jeżeli nie masz uzupełnionego profilu na DrSprzedaż dodaj cv z dysku

GRATULUJEMY

Wysłałeś odpowiedź na ogłoszenie firmy Arkan Delivery. Ogłoszeniodawca otrzymał ją już na e-mail.

powrót na stronę z główną

Jak wdrażać do pracy nowego sprzedawcę?

Nowe osoby dają organizacji impet i dużo naturalnej motywacji. Udowadniają „że można” bo nie mają samoograniczających przekonań, jakie posiadają "starzy" handlowcy. więcej

 
Komentarze (2) Dodaj do ulubionych

Krzysztof Piasecki (Auto Plaza Bielany Autoryzowany Dealer Forda)
Witam serdecznie,

Nawiązując do artykułu chciałbym zwrócić uwagę na kwestie dotyczące wdrożenia handlowca, pierwsza ma zastosowanie kiedy zatrudniamy nawą osobę i związana jest z jej wdrożeniem. Proponuję wdrożenie standardu szkolenia "techniką kontrolowanego zakupu", czyli wysłania nowego handlowca do konkurencji i niech nasz nowy pracownik sprawdzi jak czuje się Klient, który jest obsłużony przez innego handlowca świetnie i jak to jest kiedy nie traktuje się Klienta z odpowiednim szacunkiem. Drugą, rzeczą, jest wdrożenie poprzez technikę "obsługi jawnego Klienta", którym jest przełożony wdrażający Handlowca. Niech nowy pracownik kilkukrotnie przeprowadzi "w laboratoryjnych warunkach" cały proces obsługi Klienta, którym jest osoba mu znana i przyjazna. Im więcej scenek, im trudniejsze zastrzeżenia Klienta, trzeba będzie przerobić w sztucznej sytuacji tym większa pewność handlowca i jego skuteczność w realnym świecie handlu. Po co "spalić" 10 - 40 Klientów, skoro można stracić tylko 1, 2 skorygować postępowanie na etapie wdrożenia. Ważną rzeczą jest, aby taki proces "jawnego Klienta" powtarzać w ustalonym terminie, również dla tych "wypalonych handlowców".

Zgłoś naruszenie zasad

Edward Chełmiński

Edward Chełmiński (TUNŻ Warta SA)
Sztuczne sytuacje moim zdaniem nie działają. Nie wiem czy słyszeliście o tym, że sprawdzanie znajomości języka obcego w "sztucznej" rozmowie z lektorem pochodzącym z tego kraju co student wypada gorzej niż sprawdzanie języka w kontakcie z native speakerem. Powód? W języku jest to koncentracja na odlklepywaniu wyuczonych zwrotów, słówek, mylenie o tym, żeby nie zrobić błędu. W rozmowie z obcokrajowcem student skupia się na komunikacji. Tak samo w sztucznej sytuacji sprzedażowej: sprzedawca przy np. szefie będzie się starał pokazać, zę przyswoił materiał a nie na tym, zęby wykorzystać wiedzę by sprzedać. Pierwsza metoda - ta ze zmianą sprzedawcy w klienta: świetna - jedna z najlepszych. Gdy zostaniesz skaleczony, wiesz jak nie kaleczyć innych.

Zgłoś naruszenie zasad


ocena:

OGŁOSZENIA DROBNE: SZUKAM PRACOWNIKA - WYŚLIJ MI SWOJE CV

Przemysław  Mik

Przemysław Mik (McHayes&StewardGroup Sp. z o.o.)

Oferowana praca: Account Manager ds szkoleń, warszawa

Dla firmy: McHayes&StewardGroup Sp. z o.o.

Opis pracy: Szukam osoby z doświadczeniem w sprzedaży usług B2B, sprzedaż głównie odbywa się przez telefon, plus sporadyczne spotkania. Osoby chętne proszę o kontakt.

ZGŁOŚ SIĘ

Do odpowiedzi załącz cv zawierające dane z Twojego profilu na DrSprzedaz.pl. Przed dodaniem cv możesz je podejrzeć używając linków „sprawdź wygląd cv” umieszczonych pod przyciskami załączania. Jeśli chcesz dopracoawać cv użyj przycisku „edytuj profil”

Jeżeli nie masz uzupełnionego profilu na DrSprzedaż dodaj cv z dysku

GRATULUJEMY

Wysłałeś odpowiedź na ogłoszenie firmy McHayes&StewardGroup Sp. z o.o.. Ogłoszeniodawca otrzymał ją już na e-mail.

powrót na stronę z główną

Jak pokonać strach przed odmową?

Wielokrotnie spotykasz się pewnie z odmową rozmowy ze strony klienta, czasem bardzo ostrą. Nie pozwól by wpływało to na Twoje nastawienie do pracy. więcej

 
Komentarze (1) Dodaj do ulubionych

Adam Fordak (OVB)
Ja jednak opisuję sobie w notatkach jak bardzo odmowy były okraszone brakiem kultury, złością, niechęcią do sprzedawcvów w ogóle. Potem już lepiej wiem na czym stoję

Zgłoś naruszenie zasad


ocena:

OGŁOSZENIE: WYDARZENIE BRANŻOWE

Szkolenie: CATMAN 2015. Jak generować wzrosty sprzedaży w procesie zarządzania kategorią?

Szkolenie: CATMAN 2015. Jak generować wzrosty sprzedaży w procesie zarządzania kategorią?

Warszawa, 11.12.2014 | cena: 3150 zł + VAT

Dzięki udziałowi w tych warsztatach dowiedz się, jak aktywnie wpływać na kształt kategorii w sieciach handlowych, a nie przyglądać się jak inni zarządzają półką i twoimi produktami. Szkolenie da ci solidne podstawy do rozmów z klientami o potencjalnych kierunkach i inicjatywach rozwoju wspólnego biznesu.

ZAPYTAJ O SZCZEGÓŁY

Proszę o szczegółowe informacje o tym wydarzeniu

Dziękujemy

Twoje zapytanie o szkolenie zostało przekazane organizatorowi, który wkrótce skontaktuje się z Tobą, aby przekazać Ci szczegółowe informacje.

powrót na stronę z główną

Jak rozpoznawać kluczowych klientów?

Klient, którego uznajemy za kluczowego, już dawno mógł stracić dla nas wartość, a my nadal najwięcej w niego inwestujemy. Jak tego uniknąć? więcej

 
Komentarze (0) Dodaj do ulubionych

ocena:
rozwiń po więcej
1 2 3 4 5 >
Społeczność:
Natalia Michalska

Natalia

Michalska

dyrektor ds. sprzedaży

Dalej Razem sp. z o.o.

02 lata doświadczenia

zapros

Katarzyna  Szumańska

Katarzyna

Szumańska

kierownik ds. Zasobów Ludzkich

ZM Olewnik

07 lat doświadczenia

zapros

Krzysztof Fontasiewicz

Krzysztof

Fontasiewicz

Sprzedawca

Green Hunter

06 lat doświadczenia

zapros

Michał Makowski

Michał

Makowski

Affiliate Manager ds. rozwoju sieci brokerskiej

Money.pl

09 lat doświadczenia

zapros

Dariusz Szorc

Dariusz

Szorc

Manager

Mitel-Technika biurowa

30 lat doświadczenia

zapros

Karol Bancerz

Karol

Bancerz

Prezes Zarządu

OXELAIR Ltd.

13 lat doświadczenia

zapros

Robert Lara

Robert

Lara

Dyrektor Handlowy

Kilargo Sp. z o.o.

20 lat doświadczenia

zapros

Magdalena Baster - Szóstka

Magdalena

Baster - Szóstka

Kierownik oddziału

Grupa Progres

09 lat doświadczenia

zapros

Justyna Sitarska

Justyna

Sitarska

Founder & Sales Trainer

Filigri Consulting Limited

12 lat doświadczenia

zapros

Marcin Adamkiewicz

Marcin

Adamkiewicz

Koordynator Ds. Handlowych

Dekoban

07 lat doświadczenia

zapros

zobacz wszystkich zalogowanych:

Arkadiusz Krukowski Bartosz Trzciński Bartłomiej Meus Mirosław Czarko-Wasiutycz
Joanna Zioło Paulina Koszut Władysław Arboczius Eryk Dąbrowski
Krzysztof Ulejczyk Justyna Wojtyś Marcin Joachim Makarewicz Mariusz Mydlak
 
x